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Welfare

Welfare

Possiamo, in via generale, definire il welfare aziendale come l’insieme dei beni e servizi, nonché delle opzioni di carattere generale organizzativo messe a disposizione dall’azienda per incontrare i bisogni personali/aspettative delle proprie risorse; un contenitore in cui far confluire ed armonizzare le più diverse, attuali, concrete necessità di una piccola o grande comunità con l’obiettivo di:

  • ottimizzare il costo del lavoro e le politiche retributive,
  • migliorare la qualità della vita privata e lavorativa dei lavoratori e delle lavoratrici
  • migliorare l’organizzazione del lavoro
  • promuovere l’immagine dell’azienda sul mercato
  • aumentare la motivazione ed il coinvolgimento dei lavoratori
  • facilitare il benessere organizzativo in azienda.

Il nostro supporto consiste nel:

  • ascolto ed analisi dei bisogni e delle aspettative dei lavoratori e delle lavoratrici    
  • ascolto ed analisi dei bisogni e delle aspettative del datore di lavoro, direzione e management
  • analisi del c.c.n.l. applicato in azienda
  • definizione del progetto di welfare aziendale
  • vantaggi fiscali e contributivi per l’impresa
  • vantaggi fiscali e contributivi per il lavoratore
  • realizzazione del regolamento aziendale
  • eventuale realizzazione del contratto aziendale
  • coordinamento delle attività operative
  • attività di monitoraggio e verifica

Ed infine, individuare indicatori chiari, semplici e misurabili può facilitare la direzione ed il management nell’attività di gestione e controllo dei rischi reputazionali e sociali.

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