Possiamo, in via generale, definire il welfare aziendale come l’insieme dei beni e servizi, nonché delle opzioni di carattere generale organizzativo messe a disposizione dall’azienda per incontrare i bisogni personali/aspettative delle proprie risorse; un contenitore in cui far confluire ed armonizzare le più diverse, attuali, concrete necessità di una piccola o grande comunità con l’obiettivo di:
- ottimizzare il costo del lavoro e le politiche retributive,
- migliorare la qualità della vita privata e lavorativa dei lavoratori e delle lavoratrici
- migliorare l’organizzazione del lavoro
- promuovere l’immagine dell’azienda sul mercato
- aumentare la motivazione ed il coinvolgimento dei lavoratori
- facilitare il benessere organizzativo in azienda.
Il nostro supporto consiste nel:
- ascolto ed analisi dei bisogni e delle aspettative dei lavoratori e delle lavoratrici
- ascolto ed analisi dei bisogni e delle aspettative del datore di lavoro, direzione e management
- analisi del c.c.n.l. applicato in azienda
- definizione del progetto di welfare aziendale
- vantaggi fiscali e contributivi per l’impresa
- vantaggi fiscali e contributivi per il lavoratore
- realizzazione del regolamento aziendale
- eventuale realizzazione del contratto aziendale
- coordinamento delle attività operative
- attività di monitoraggio e verifica
Ed infine, individuare indicatori chiari, semplici e misurabili può facilitare la direzione ed il management nell’attività di gestione e controllo dei rischi reputazionali e sociali.