L’inserimento di una risorsa in azienda è una delle fasi più complesse e delicate della vita aziendale. Stiamo sostituendo una risorsa in uscita, oppure dobbiamo implementare l’organico, o perché ci sono nuove attività da seguire. Qualunque sia il motivo il successo dell’inserimento sta nella comprensione esatta del contesto, della mansione e dello scopo delle mansioni, prima che delle competenze. Per questo motivo per noi di valoreumano.it l’analisi della posizione è determinante.
Solo dopo aver compreso le motivazioni, il contesto la posizione potrà essere condiviso un progetto di ricerca: job description, annuncio, canali di reclutamento, tempi di ricerca.
Ma non basta, inizia la fase della valutazione delle candidature, quella più complessa.
Noi di valoreumano.it abbiamo adottato da anni la metodologia da “esperto a esperto”, ovvero chiediamo ad esperti di settore, professionisti di colloquiare, testare e valutare i candidati sulle competenze tecniche e di rilasciare una breve relazione finale.
Seguiamo i colloqui in azienda ed una volta individuata la risorsa ideale, supportiamo l’azienda nella definizione delle condizioni di inserimento e tutta la parte di valutazione iniziale fino all’esperimento dell’intero periodo di prova.
Il nostro partner è LGA Human Resources Srl https://www.lga-hr.it
